Quản lý nguồn nhân lực 4.0: Xu hướng và khảo sát tài liệu
Human resources management 4.0: Trends and a survey of the literature
Từ khóa:
nguồn nhân lực, quy trình làm việc, cách mạng công nghệTóm tắt
Số hóa đang thay đổi nơi làm việc và nguồn nhân lực trong một số ngành công nghiệp và dịch vụ. Cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ Tư, hay Công nghiệp 4.0, đang mang lại một cuộc cách mạng về cách mọi người làm việc, học tập, lãnh đạo, quản lý, tuyển dụng và tương tác với nhau thông qua việc sử dụng các công nghệ đột phá. Bằng cách hỗ trợ các chiến lược cho ngành, các chuyên gia quản lý nhân sự (HRM), tổ chức và lực lượng lao động cần thiết để đáp ứng các thách thức của Công nghiệp 4.0, nghiên cứu này nhằm thúc đẩy sự phát triển lý thuyết của quản lý nguồn nhân lực (HRM) trong bối cảnh Công nghiệp 4.0. Nghiên cứu này tiến hành một cuộc kiểm tra kỹ lưỡng các tài liệu và phân tích nội dung của 93 ấn phẩm từ 75 tạp chí để đạt được mục tiêu của nó. Các phát hiện chính của nghiên cứu cho thấy cách các tiến bộ số của Công nghiệp 4.0 ảnh hưởng đến HRM trong 13 lĩnh vực khác nhau, tạo ra những cơ hội và thách thức mới cho nghề nghiệp, lực lượng lao động và doanh nghiệp. Nghiên cứu này nhằm khơi dậy suy nghĩ về nghiên cứu tác động của số hóa đối với HR và sự tiến bộ của kỷ nguyên số, cũng như đối với các doanh nghiệp hướng tới mục tiêu trở nên số hóa hơn, nhân văn hơn và năng suất hơn
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
F. Ansari và cộng sự (2020). Một cách tiếp cận dựa trên tri thức để đại diện hồ sơ người lao động nhằm tối ưu hóa sự hợp tác giữa con người và máy móc trong các hệ thống sản xuất không gian mạng vật lý. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Sản xuất CIRP.
T. Becker và cộng sự (2016). Xu hướng tương lai trong thiết kế khu vực làm việc của con người cho các hệ thống sản xuất không gian mạng vật lý. Procedia CIRP.
C. Cimini và cộng sự (2020). Kiến trúc điều khiển sản xuất với sự tham gia của con người cho thế hệ hệ thống sản xuất tiếp theo. Tạp chí Hệ thống Sản xuất.
N. Dries (2013), Tâm lý học về quản lý tài năng: Đánh giá và chương trình nghiên cứu. Tạp chí Đánh giá Quản lý Nhân sự.
F. Galati và cộng sự (2019). Công nghiệp 4.0: Các chủ đề nổi bật và hướng nghiên cứu tương lai sử dụng phương pháp khai thác văn bản. Máy tính trong Công nghiệp.
F. Hecklau và cộng sự (2016). Phương pháp tiếp cận toàn diện cho quản lý nhân sự trong công nghiệp 4.0. Procedia CIRP.
E. Kaasinen và cộng sự (2020). Trao quyền và gắn kết công nhân công nghiệp với các giải pháp Operator 4.0. Máy tính & Kỹ thuật Công nghiệp.
S.S. Kamble và cộng sự (2018). Phân tích sức mạnh thúc đẩy và phụ thuộc của các rào cản trong việc áp dụng công nghiệp 4.0 trong ngành sản xuất Ấn Độ. Máy tính trong Công nghiệp.
F. Longo và cộng sự (2017). Các nhà vận hành thông minh trong công nghiệp 4.0: Phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm để nâng cao năng lực và kỹ năng của nhà vận hành trong bối cảnh nhà máy thông minh mới. Máy tính và Kỹ thuật Công nghiệp.
M.P. Pacaux-Lemoine và cộng sự (2017). Thiết kế các hệ thống sản xuất thông minh thông qua các nguyên tắc hợp tác giữa con người và máy móc: Phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm. Máy tính & Kỹ thuật Công nghiệp.
M.M. Abdeldayem và cộng sự (2018). Xu hướng và cơ hội của trí tuệ nhân tạo trong quản lý nhân sự: Khát vọng cho khu vực công tại Bahrain. Tạp chí Quốc tế về Nghiên cứu Khoa học và Công nghệ.
A.V. Bogoviz (2020). Các hướng triển vọng của quản lý nhà nước về cạnh tranh giữa vốn trí tuệ con người và trí tuệ nhân tạo trong công nghiệp 4.0. Tạp chí Vốn trí tuệ.
M. Calzavara và cộng sự (2020). Quản lý lực lượng lao động già hóa trong các hệ thống sản xuất: Tình trạng hiện tại và chương trình nghiên cứu tương lai. Tạp chí Nghiên cứu Sản xuất Quốc tế.
E. Flores và cộng sự (2020). Nhân lực 4.0: Một phân loại năng lực lao động cho công nghiệp 4.0. Tạp chí Quản lý Công nghệ Sản xuất.
