Human resources management 4.0: Trends and a survey of the literature
Human resources management 4.0: Trends and a survey of the literature
Keywords:
nguồn nhân lực, quy trình làm việc, cách mạng công nghệAbstract
Digitalization is changing the workplace and human resources in a number of industry and service sectors. The Fourth Industrial Revolution, or Industry 4.0, is bringing about a revolution in how people work, learn, lead, manage, hire, and engage with one another through the use of disruptive technologies. By supporting strategies for the industry, HRM experts, organizations, and the workforce that are necessary to meet the challenges of Industry 4.0, the research seeks to further the theoretical development of human resource management (HRM) in the context of Industry 4.0. This study conducts a thorough examination of the literature and a content analysis of 93 publications from 75 journals in order to meet its goal. The study's primary findings demonstrate how Industry 4.0's digital developments impact HRM across 13 distinct areas, posing new opportunities and difficulties for the profession, the workforce, and businesses. This study aims to stimulate thinking for research on the impact of digitalization on HR and the advancement of the digital era, as well as for businesses aiming to become more digital, human, and productive
Downloads
References
F. Ansari và cộng sự (2020). Một cách tiếp cận dựa trên tri thức để đại diện hồ sơ người lao động nhằm tối ưu hóa sự hợp tác giữa con người và máy móc trong các hệ thống sản xuất không gian mạng vật lý. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Sản xuất CIRP.
T. Becker và cộng sự (2016). Xu hướng tương lai trong thiết kế khu vực làm việc của con người cho các hệ thống sản xuất không gian mạng vật lý. Procedia CIRP.
C. Cimini và cộng sự (2020). Kiến trúc điều khiển sản xuất với sự tham gia của con người cho thế hệ hệ thống sản xuất tiếp theo. Tạp chí Hệ thống Sản xuất.
N. Dries (2013), Tâm lý học về quản lý tài năng: Đánh giá và chương trình nghiên cứu. Tạp chí Đánh giá Quản lý Nhân sự.
F. Galati và cộng sự (2019). Công nghiệp 4.0: Các chủ đề nổi bật và hướng nghiên cứu tương lai sử dụng phương pháp khai thác văn bản. Máy tính trong Công nghiệp.
F. Hecklau và cộng sự (2016). Phương pháp tiếp cận toàn diện cho quản lý nhân sự trong công nghiệp 4.0. Procedia CIRP.
E. Kaasinen và cộng sự (2020). Trao quyền và gắn kết công nhân công nghiệp với các giải pháp Operator 4.0. Máy tính & Kỹ thuật Công nghiệp.
S.S. Kamble và cộng sự (2018). Phân tích sức mạnh thúc đẩy và phụ thuộc của các rào cản trong việc áp dụng công nghiệp 4.0 trong ngành sản xuất Ấn Độ. Máy tính trong Công nghiệp.
F. Longo và cộng sự (2017). Các nhà vận hành thông minh trong công nghiệp 4.0: Phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm để nâng cao năng lực và kỹ năng của nhà vận hành trong bối cảnh nhà máy thông minh mới. Máy tính và Kỹ thuật Công nghiệp.
M.P. Pacaux-Lemoine và cộng sự (2017). Thiết kế các hệ thống sản xuất thông minh thông qua các nguyên tắc hợp tác giữa con người và máy móc: Phương pháp tiếp cận lấy con người làm trung tâm. Máy tính & Kỹ thuật Công nghiệp.
M.M. Abdeldayem và cộng sự (2018). Xu hướng và cơ hội của trí tuệ nhân tạo trong quản lý nhân sự: Khát vọng cho khu vực công tại Bahrain. Tạp chí Quốc tế về Nghiên cứu Khoa học và Công nghệ.
A.V. Bogoviz (2020). Các hướng triển vọng của quản lý nhà nước về cạnh tranh giữa vốn trí tuệ con người và trí tuệ nhân tạo trong công nghiệp 4.0. Tạp chí Vốn trí tuệ.
M. Calzavara và cộng sự (2020). Quản lý lực lượng lao động già hóa trong các hệ thống sản xuất: Tình trạng hiện tại và chương trình nghiên cứu tương lai. Tạp chí Nghiên cứu Sản xuất Quốc tế.
E. Flores và cộng sự (2020). Nhân lực 4.0: Một phân loại năng lực lao động cho công nghiệp 4.0. Tạp chí Quản lý Công nghệ Sản xuất.
