Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Châu Thành, tỉnh Long An
DOI:
https://doi.org/10.63783/dla.2025.046Từ khóa:
Công chức , chất lượng , đào tạoTóm tắt
Bài báo phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Châu Thành, tỉnh Long An giai đoạn 2021-2023. Dựa trên số liệu thống kê, nghiên cứu cho thấy số lượng công chức tăng ổn định nhưng có xu hướng chững lại, phản ánh sự ổn định về nhân sự. Tuy nhiên, sự phân bổ nhân sự giữa các xã chưa đồng đều, một số đơn vị còn thiếu hụt nguồn lực. Trình độ chuyên môn, kỹ năng công nghệ và ngoại ngữ của công chức có tiến bộ, nhưng vẫn còn hạn chế, đặc biệt trong kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề. Để nâng cao chất lượng đội ngũ, cần tập trung vào tuyển dụng theo tiêu chuẩn, đào tạo bồi dưỡng thường xuyên và cải thiện chế độ đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
Bộ Nội vụ, Báo cáo thường niên về cải cách hành chính năm 2019, Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia sự thật, 2019.
Đ. V. Hiển, “Nâng cao chất lượng cán bộ công chức cấp huyện tại tỉnh Quảng Nam,” Tạp chí Quản lý Nhà nước, Tập 9, Số 3, tr. 45-55, 2021.
Học viện Hành chính Quốc gia, Giáo trình Quản lý hành chính nhà nước, Hà Nội: Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam, 2020.
N. T. Thu, “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Uỷ ban nhân dân thị trấn Phước Bửu, huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu”, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu, 2022.
P. T. Hoa, Chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức: Thực trạng và giải pháp. Hà Nội: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, 2020.
P. T. T. Hằng, “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Nhà Bè, TP. Hồ Chí Minh”, Luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia, 2023.
T. V. Bình, “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu,” Tạp chí Khoa học Quản lý, tập 9, số 2, tr. 56-67, 2022.
