Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Long An

Abstract

Bài viết sử dụng phương pháp định tính, đã đạt được các mục tiêu nghiên cứu đề ra: Phân tích đánh giá thực trạng nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Long An thời gian qua, đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện trong thời gian tới. Trên cơ sở đó, tác giả đã trình bày những mặt làm được, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế này. Đây chính là cơ sở tác giả đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Long An như hoàn thiện công tác tiền lương, chế độ phụ cấp, thưởng nhằm tạo điều kiện, môi trường làm việc được tốt hơn.