Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sơn Hải Vân xã Thạnh Lợi tỉnh Tây Ninh
DOI:
https://doi.org/10.63783/dla.2026.027Từ khóa:
Phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo, phát triển nghề nghiệpTóm tắt
Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động và khả năng cạnh tranh. Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sơn Hải Vân, xã Thạnh Lợi, tỉnh Tây Ninh trong giai đoạn 2022–2024. Kết hợp phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp và khảo sát trực tiếp người lao động thông qua bảng hỏi về mức độ hài lòng đối với các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng – phúc lợi và cơ hội thăng tiến. Công ty đã đạt một số kết quả tích cực trong đào tạo kỹ năng, hội nhập nhân viên mới và thực hiện các chế độ phúc lợi cơ bản. Tuy nhiên vẫn tồn tại hạn chế như kế hoạch đào tạo thiếu rõ ràng, chính sách lương thưởng chưa thực sự cạnh tranh, minh bạch và cơ hội thăng tiến còn hạn chế, dẫn đến động lực làm việc và sự gắn bó của người lao động chưa cao. Nghiên cứu đề xuất xây dựng khung năng lực, chương trình đào tạo đa phương thức, cải tiến chính sách động lực và tăng cường hợp tác với các cơ sở đào tạo, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
T. K. Dung, Quản trị nguồn nhân lực, tái bản lần thứ 8. Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam: Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh, 2011.
M. Armstrong and S. Taylor, Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 16th ed. London, U.K.: Kogan Page, 2023.
T. N. Tuấn, “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25,” Luận văn Thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng, 2022.
Đ. A. Tuấn, “Đào tạo nhân lực tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Vietcombank,” Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội, 2022.
N. T. H. Nhung, “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần FPT,” Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Đà Nẵng, 2021.
P. V. Duy, “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Than Núi Béo – Vinacomin,” Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội, 2023.
K. Piwowar-Sulej, “Core functions of sustainable HRM: Hybrid literature review with H-classics methodology,” Sustainable Development, vol. 29, no. 4, pp. 682–696, 2021.
K. Piwowar-Sulej, “A contribution to sustainable human resource development before and during the COVID-19 pandemic,” Human Resource Development International, vol. 26, no. 1, pp. 1–21, 2023.
