Tạo động lực làm việc cho thành viên Hội liên hiệp phụ nữ huyện Bến Lức, tỉnh Long An
DOI:
https://doi.org/10.63783/Từ khóa:
Động lực làm việc, phụ nữ, Bến LứcTóm tắt
Tạo động lực làm việc cho thành viên Hội Liên hiệp phụ nữ Huyện Bến Lức, tỉnh Long An trong giai đoạn 2020 - 2022 đã đạt được một số kết quả tích cực. Tuy nhiên, bên cạnh đó tổ chức hội vẫn còn một số hạn chế như: Phương án trả lương và chế độ trả thưởng còn phụ thuộc vào bằng cấp, phân công công việc còn bị chồng chéo. Vì vậy, nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Đề xuất chính sách tiền thưởng, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi nhằm tạo động lực làm việc cho thành viên của Hội Liên hiệp phụ nữ Huyện Bến Lức, tỉnh Long An.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
Hội Liên hiệp phụ nữ huyện Bến Lức (2022). Báo cáo tổng kết năm 2022.
Mai Quốc Bảo (2020). Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Tổng công ty xi măng Việt Nam. Luận văn thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2012). Quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
Trần Kim Dung (2018). Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Tài chính.
Vũ Thị Uyên (2020). Tạo động lực cho lao động quản lý trong các doanh nghiệp Nhà nước ở Hà Nội. Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.
Higgins, E. T. & Trope, Y. (1990). Handbook of motivation and cognition: Foundations of social behavior. The Guilford Press, 2, 229-264.
Islam, R. & Ismail, A. Z. H. (2008). Employee Motivation: A Malaysian Perspective. International Journal of Commerce & Management, 18(4), 344-362.
Mitchell, T.R. (1982). Motivation: New Directions for Theory, Research, and Practice. Academy of Management.
