Những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, giảng viên đối với tổ chức - Nghiên cứu tại Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An
Factors affecting the work motivation of officers and lecturers for organization - Research at Long An University of Economics and Industry
Từ khóa:
Động lực làm việc, cán bộ, giảng viên, work motivation, staff, lecturersTóm tắt
Với mục tiêu nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của Nhân viên đối với Trường đại học Kinh tế Công nghiệp Long An (DLA). Trên cơ sở lý thuyết, các nghiên cứu liên quan tác giả đưa ra 4 nhân tố ảnh hưởng trực tiếp: (1) Công việc thú vị, (2) Cơ hội thăng tiến, (3) Môi trường làm việc, (4) Phần thưởng và sự công nhận ảnh hưởng đến sự gắn kết của Nhân viên. Sau quá trình khảo sát, dữ liệu sẽ được tập hợp, xử lý bằng chương trình SPSS 20.0 nhằm đánh giá sự tin cậy của các thang đo Cronbach’s Alpha, sau đó kiểm định giá trị khái niệm của thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA, cuối cùng sẽ kiểm định giả thuyết nghiên cứu bằng mô hình hồi quy tuyến tính.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005). Phân tích dữ liệu với SPSS. Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Nhà xuất bản Thống Kê.
Nguyễn Đình Thọ (2013). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Trường Đại học Kinh tế TPHCM, Nhà xuất bản Tài chính.
Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2009). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh. Hà Nội: Nhà xuất bản Thống Kê.
Phạm Thị Tân và Đặng Thị Hoa (2018). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên Trường Đại học Lâm nghiệp Việt Nam. Tạp chí khoa học và Công nghệ Lâm nghiệp. Số 3, trang 84-93.
Trần Thị Minh Phương (2016). Nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Chi nhánh Công ty TNHH MTV Dược phẩm TW2 Tây Nguyên. Luận văn thạc sĩ, Đại Học Đà Nẵng
