Tuyển dụng nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số tại Công ty TNHH An Nông Land, thành phố Hồ Chí Minh
DOI:
https://doi.org/10.63783/dla.2025.033Từ khóa:
Tuyển dụng, nguồn nhân lựcTóm tắt
Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở tổng hợp lý luận, phân tích thực trạng tuyển dụng nguồn nhân lực nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Nông Land, Thành Phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 - 2023 tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp như: Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng; Ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyển mộ; Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển mộ, tuyển chọn; Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Nông Land, Báo cáo tổng kết hoạt động kinh doanh năm 2020, 2021 và 2023 của An Nông Land, 2024.
N. T. T. Bình, “Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số”, Tạp chí Tài chính, 2021.
T. V. Dũng, “Quản trị nhân sự doanh nghiệp ở Việt Nam thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0”, Tạp chí Tài chính, 2021.
C. B. Quyết, “Nghiên cứu khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển đổi số thành công của doanh nghiệp ở Việt Nam”. Tạp chí Khoa học và Đào tạo Ngân hàng, 233, tr. 57-70, 2021.
L. T. Hà. Giáo trình Quản trị nhân lực, Hà Nội, Việt Nam: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, 2021.
P. M. Hạc, Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực trong thời kì CNH - HĐH, Hà Nội, Việt Nam: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, 2021.
M. Carpentier, G. Van Hoye, S. Stockman, E. Schollaert, B. Van Theemsche, & G. Jacobs, “Recruiting nurses through social media: Effects on employer brand and attractiveness”, Journal of Advanced Nursing, 73 (11), 2696-2708, 2021.
I. H. Buchen, Partnership HR: New Norms for Effective Recruitment, Performance, and Training of Today's Workforce, California: Davies - Black publishing, 2021.
