Phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành, tỉnh Long An
DOI:
https://doi.org/10.63783/Từ khóa:
Nguồn nhân lực, phát triển, huyện Châu ThànhTóm tắt
Hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành, tỉnh Long An thời gian qua đã đạt được một số thành tựu đáng kể, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục như: Một số đơn vị chưa thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ kịp thời, công tác đào tạo ngoại ngữ chưa hiệu quả,… Vì vậy, nghiên cứu phân tích thực trạng và đề ra giải pháp như: Đổi mới phương pháp đánh giá công chức, nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực,… nhằm tăng cường phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành, tỉnh Long An.
Thống kê lượt tải xuống
Tài liệu tham khảo
Đường Minh Anh (2021). Quản trị nguồn nhân lực tại Sở Y tế tỉnh Long An. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An.
Đào Công Bình (2010). Thực hành kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Trẻ.
Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh (2010). Kinh tế nguồn nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
Trần Kim Dung (2015). Quản trị nguồn nhân lực. Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất bản Kinh tế.
Nguyễn Thanh Dũng (2021). Phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dận huyện Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Tài chính Marketing.
Lưu Bảo Ngọc (2021). Phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Ủy ban nhân dân huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang. Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.
Ủy ban nhân dân huyện Châu Thành (2022). Báo cáo tổng kết giai đoạn 2020 - 2022.
