Tạo động lực cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạnOolam Agri Việt Nam

Các tác giả

  • Thạch Nguyễn Ngọc Olam Agri Việt Nam Tác giả

DOI:

https://doi.org/10.63783/dla.2025.019

Từ khóa:

Tạo động lực , Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực người lao động

Tóm tắt

Phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức và thúc đẩy phát triển bền vững. Tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Long An, việc tối ưu hóa nguồn nhân lực giúp thực hiện hiệu quả nhiệm vụ quản lý, quy hoạch và đầu tư, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội. Trong bối cảnh yêu cầu về chuyên môn và năng lực ngày càng cao, nghiên cứu tập trung phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2023, đưa ra giải pháp tăng cường phát triển đến năm 2026 như: Hoàn thiện tạo lập môi trường phát triển; Hoạch định chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực.

Thống kê lượt tải xuống

Download data is not yet available.

Tài liệu tham khảo

Bùi Văn Nhơn (2006). Giáo trình phát triển nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia.

. Đường Minh Anh (2021). Quản trị nguồn nhân lực tại Sở Y tế tỉnh Long An. Luận văn thạc sĩ, Trường đại học Kinh tế Công nghiệp Long An.

. Lưu Bảo Ngọc (2021). Phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Ủy ban nhân dân huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang. Luận văn thạc sĩ, Trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

. Sở Kế hoạch và Đầu tư, tỉnh Long An (2024). Báo cáo tổng kết hoạt động các năm 2021, 2022 và 2023.

. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Khánh (2008). Giáo trình phát triển nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.

Tải xuống

Đã Xuất bản

2025-03-25

Số

Chuyên mục

Bài báo khoa học

Thể loại

Cách trích dẫn

Tạo động lực cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạnOolam Agri Việt Nam. (2025). TẠP CHÍ KINH TẾ - CÔNG NGHIỆP, 41, 106-111. https://doi.org/10.63783/dla.2025.019